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发布日期： 2024-11-04 09:40蚌埠液力
为深入贯彻国企三项制度改革精神，建立公开、平等、择优、竞争的干部选拔任用机制，进一步拓宽干部选拔任用渠道，蚌埠液力以新工厂建设为契机，组织开展新工厂中层管理人员首批次竞聘工作，并邀请第三方作为评审方现场开展。
蚌埠液力党委高度重视，集体研究部署相关工作，明确组织分工，确定竞聘岗位、条件和程序，确保竞聘工作有序推进。经前期信息发布、公开报名、资格审查等系列程序后，最终确定竞聘人选。
10月30-31日，蚌埠液力新工厂中层管理人员竞聘笔试、面试如期举行，为增强竞争上岗工作的公平公正性，坚持高标准、严要求，此次竞聘同时委托第三方出题、监考和阅卷。面试现场，应聘者按照抽签顺序依次入场，围绕个人工作经历、对竞聘岗位的认知、如何履行职责等方面进行讲述，以深思讲措施、以实干讲实绩、以业绩瞻远景，展现出良好的个人风采。后期，蚌埠液力党委将严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，遵循“主动起立，竞聘上岗，组织调整；无意起立，岗竞职消，退出现职”的24字方针统筹做好中层管理人员“竞、调、退”工作。
百舸争流，奋楫者先；千帆竞发，勇进者胜。此次竞聘工作是蚌埠液力老厂区传统运营模式向新工厂数据化运营管理转型的客观要求，是数字化变革引领下的扁平管理、机构改革、职数适当、责任提升、资格提高等改革产物的必然选择，是畅通选人用人渠道、营造“能者上、平者让、庸者下”的人才生态的重要举措。
下一步，蚌埠液力党委将进一步拓宽选人用人视野，聚焦人才培养和发展，着力打造一支敢于担当、勇于开拓、善于作为、甘于奉献的干部人才队伍，凝聚干事创业新动力、谱写蚌埠液力高质量发展新篇章。
蚌埠液力新工厂中层管理人员公开竞聘现场
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